Les clés du succès d’un entretien d’évaluation

Public

Les managers qui ont déjà suivi le module “Initiation au modèle CLeRE”

Objectifs

  • Mener efficacement un entretien d’évaluation et en maîtriser le déroulement.
  • Vivre, faire vivre sereinement et positivement ce moment fort de management.
  • Construire une relation de confiance mutuelle qui renforcera les rapports existants et à venir.

Programme

  • Parvenir à une saine confrontation de points de vue et d’attentes en mettant en application le modèle CLeRE au cours de l’entretien d’évaluation.
  • Accompagner les collaborateurs et entretenir le désir d’avancer ensemble.
  • Développer son écoute et sa capacité à mettre l’autre en confiance.

Méthodes pédagogiques

  • Des méthodes interactives.
  • De nombreux cas concrets : exposés, discussions, tests, analyses de cas vécus, exercices de sensibilisation et mises en situation, se succèdent.
  • Le travail en sous-groupes permet implication et participation.
  • Les documents pédagogiques remis reprennent les nombreux thèmes abordés.
  • A l’issue de la formation, le formateur identifie les managers susceptibles de tirer profit d’un accompagnement personnalisé à définir avec la personne concernée et sa direction RH.