Le modèle CLERE a pour fondement théoriques et pratiques quatre approches, essentiellement :

  • L’approche cognitive et comportementale qui enseigne les processus d’apprentissage des relations humaines et de développement de la personnalité.
  • L’approche psychocorporelle qui étudie les effets du stress et des émotions sur les personnes et leurs réactions, plus ou moins contrôlées.
  • L’approche systémique : qui traite des interactions entre composantes d’ensembles ouverts, s’emboitant les uns dans les autres et s’influençant les uns, les autres.
  • L’approche philosophique : qui conduit une réflexion sur les liens entre équilibre, éthique et efficacité.

Ces quatre références théoriques et pratique servent de fil d’Ariane aux relations entre les deux parties prenantes :

  • d’une part la personne qui fait une demande de “guidance” et d’accompagnement vers son objectif;
  • d’autre part, la personne qui fournit une prestation de coaching.

Concrètement, le modèle CLERE servira à  mettre en place et garantir les conditions  :

  • de discernement “systémique” sur les enjeux de la situation préoccupante. (Conscience).
  • d’une expression spontanée, sincère et révélatrice, de part et d’autre. (Liberté)
  • d’une confiance, d’un sentiment de sécurité et du plaisir à échanger et progresser ensemble. (Expressivité)
  • de respect mutuel, d’écoute et de compréhension empathique. (Réciprocité)
  • de la précision  des faits rapportés et entendus et l’objectivité des jugements respectifs portés sur eux. (Exactitude).