Mais pourquoi donc me suis-je très vite et très tôt intéressé à la communication?

Dans mon ADN, depuis toujours est le souci de l’autre, de tenter d’anticiper ses besoins, de mieux le comprendre, d’être plus en osmose.

Avoir un outil paraît être un gage de réussite, pour mieux comprendre, pour bénéficier d’une source extérieure et théoriser sur le comportement, ses interactions, et leur logique.

La rencontre avec Clere se fit un soir dans un restaurant dans les Hauts de Seine grâce à un ami commun.

Bernard Sananès et moi-même faisons connaissance et une envie de travailler ensemble, de partager une page de vie professionnelle se fit immédiatement sentir.

Nous voilà partis pour porter la bonne nouvelle de ce modèle qui bénéficie d’un avantage majeur : il est français. Pour une fois, nous ne serons pas sous influence de modèles américains, de gourous d’aucune sorte. Un bonheur.

Merci d'être là.

– Bernard Sananès
– Daniel de Marassé

Clere

- à vos côtés depuis 1990 -

Adoptez (enfin) une communication efficace

Votre communication, moteur de l'entreprise.

Les clients de Clere sont des entreprises soucieuses d’une qualité relationnelle dans leurs équipes. Elles ont compris que lorsque la communication est fluide, elle est plus efficace. Quand la communication est sincère, elle est source de valeur ajoutée.

Découvrez nos cas clients

Le modèle Clere a été crée il y a désormais 30 ans de cela et est en constant mouvement pour tenir compte des évolutions comportementales. A donné lieu à des ouvrages disponibles chez Dunod – tirage 25,000 exemplaires.

Qui sommes-nous?

Organisme de formation datadocké, Clere intervient depuis plus de 30 ans pour accompagner le développement de la communication interpersonnelle et l’épanouissement
des relations humaines au service de la performance des organisations.

Son fondateur, Bernard Sananes a identifié dès le début des années 90 l’importance de la prise de conscience individuelle vis-à-vis des enjeux liés à un nouveau challenge vécu par l’entreprise, ou à l’acceptation d’un changement dans son organisation managériale.

L’accompagnement proposé par les consultants Clere est une méthodologie qui s’adresse à tout type d’organisation, publique ou privée (ETI, TPE-PME ou grand groupe) et s’adapte selon les objectifs assignés à la mission :

  • accompagner le changement au sein des équipes;
  • développer des compétences telles que manager “animateur” négociateur;
  • prévenir les conflits dont les raisons principales sont les tensions relationnelles débouchant sur des oppositions et rapports de force;
  • analyser et traiter les facteurs de stress, surtout dus à une réduction d’écoute, d’expression libre et de confiance mutuelle;
  • éveiller les esprits sur les liens entre climat relationnel, motivation, performances, innovation.

Programmes de formation

Les derniers programmes de formation travaillés et déployés sont :

  • Savoir communiquer avec efficacité
  • Les managers et le management
  • Aller de l’avant, ensemble
  • L’optimisation managériale des superviseurs

Ils nous font confiance.

La méthode Clere a déjà contribué à la formation communicationnelle, relationnelle et comportementale de milliers de collaborateurs dans un grand nombre de secteurs économiques: bâtiment, hôtellerie, spiritueux, parfums, transports urbains, grande distribution…

Et sa diffusion ne cesse de s’étendre vers d’autres activités industrielles, commerciales ou de services.

Nos 5 expertises.

La communication est partout, c’est vrai. Mais pour autant est-elle de qualité? Sommes-nous certains quand nous nous exprimons d’être bien compris? Sommes-nous certains d’exprimer ce que nous pensons réellement?

Dans le flot des pensées, ai-je trouvé le mot qui correspond parfaitement à ce que je souhaite exprimer ? Suis-je attentif aux besoin de l’autre ? Suis-je assez calme pour être entendu ?

Voilà quelques questions auxquels le modèle Clere répond.

C pour Conscience, L pour Liberté, E pour Expressivité, R pour Réciprocité, E pour Exactitude.

 

Travaillons ensemble.

Tous les intervenants de Clere sont triés sur le volet et sont rompus aux techniques d’animation afin d’embarquer les salariés dans le projet

Votre horizon.

Clere n’a pas de programme sur étagères mais développe des programmes correspondant parfaitement à vos besoins identifiés et retravaillés.

Organisme de formation datadocké, Clere intervient depuis plus de 30 ans pour accompagner le développement de la communication interpersonnelle et l’épanouissement
des relations humaines au service de la performance des organisations.

La Clere attitude fait évoluer les pratiques professionnelles,

Managers, négociateurs, médiateurs, association, animateurs pour concertation, prenez connaissance de la méthode et venez vous l’approprier !

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Daniel de Marassé

Formations en Relation Humaines

Ne passez pas à côté!

Il faut tant de savoirs pour exercer son métier efficacement…

Pour asseoir une légitimité professionnelle, il faut avoir fait des études et obtenir son sésame. C’est de cette façon que l’on arrive à ses fins.

Organisme de formation datadocké, Clere intervient depuis plus de 30 ans pour accompagner le développement de la communication interpersonnelle et l’épanouissement des relations humaines au service de la performance des organisations. La méthode Clere a déjà contribué à la formation communicationnelle, relationnelle et comportementale de milliers de collaborateurs dans un grand nombre de secteurs économiques : bâtiment, hôtellerie, spiritueux, parfums, transports urbains, grande distribution… Et sa diffusion ne cesse de s’étendre vers d’autres activités industrielles, commerciales ou de services.

à très vite

– Daniel de Marassé