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  • Coaching ! Comment procéder ?

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    1 Une volonté, un élan pour soi La démarche suit immanquablement  l’envie, le besoin, la nécessité de progresser dans une direction pour atteindre un objectif : Résoudre un problème relationnel Prendre conscience de ce que peut être un excellent manager comportemental Etoffer sa personnalité Se confirmer qu’un choix existentiel, que l’on s’apprête à prendre, tient […]

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  • Socrate, super coach !

    Accoucher

    Oui, accoucher du plus bébé du monde n’est pas une mince affaire ! La principale force d’un coach est un art : une maïeutique ! La maïeutique désigne l’art de l’accouchement, pratiquée par les sages-femmes. Socrate dont la mère était sage-femme, évoquait « l’art de faire accoucher les esprits ». Dans sa pratique de pionnier de philosophie […]

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  • Le coaching comportemental « CLERE  » 

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    Qu’est-ce que le coaching comportemental ? C’est un accompagnement, un soutien pour agir et atteindre un objectif psychologique, relationnel, comportemental, celui de la personne qui fait une demande. Cet objectif comportemental, : mener  à bien une action concerne les autres et soi-même. C’est une construction à  deux, faite d’interactions féconde où l’un construit une intention, une […]

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  • Test CLERE Régulation

    test-clere2

      Vous êtes entrepreneur ? Un homme , Une femme ? Chef d’entreprise ? Responsable d’une équipe ? C’est à  vous que nous nous adressons ! Les occasions de se poser les bonnes questions se font rares ! Manque de temps, n’est-ce pas ! Néanmoins, ne serait-ce pas la sagesse même de faire une révision […]

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  • Vers la prévention des incivilités dans les transports

    Introduction à une formation sur la prévention des incivilités dans les transports en commun Dans les transports en commun les actes de malveillance ont deux grandes conséquences préjudiciables : –         ils créent un sentiment d’insécurité chez les usagers –         ils augmentent le coût d’exploitation du réseau. Comment y faire face ? La répression est la réponse réflexe […]

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  • L’état d’esprit d’un Manager Absolument Responsable : 5 propositions

    Gif éveil

    Première proposition : L’état d’esprit de responsabilité absolue amène tout dirigeant à faire participer l’ensemble des acteurs de l’entreprise aux réflexions et décisions primordiales concernant les équilibres “Profits/Qualité de vie/Environnement”. Deuxième proposition : L’état d’esprit de responsabilité absolue prend résolument en compte les attentes de l’ensemble des  parties prenantes, hors de l’entreprise : clients, usagers, fournisseurs, actionnaires, […]

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  • La CLERE attitude professionnelle.

    Gif CLERE Attitude

    Il faut tant de savoirs pour exercer son métier efficacement… Pour asseoir une légitimité professionnelle, il faut avoir fait des études et obtenir son sésame. C’est de cette façon que l’on arrive à ses fins. Mais a-t-on vraiment tous les atouts pour réussir sa vie professionnelle – sa vie tout court – avec efficience, c’est-à-dire […]

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  • La logique de la prévention d’un conflit en 10 points

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    Quels que soient les conflits, ils se manifestent entre des groupes ou, pour ce qui nous intéresse ici, entre deux personnes, par des tensions, parfois par une confrontation directe, parfois par de l’évitement. Il y a toujours entre les antagonistes, frustration, ressentiment, animosité… Savoir traiter un conflit, en suivant un itinéraire qui part d’une mésentente, d’une […]

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  • La première impression, celle qui s’imprime !

    gif-tampon-impression

    Je vais essayer de faire court pour ne pas vous “ennoyer”. “La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise.” Henri Jeanson La première bonne impression, au premier contact est parfois difficile à expliquer. En revanche, l’impact de la mauvaise impression est immédiat et vite identifiable : “Tu l’as vu celui-là ? […]

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  • Macro et micro-communication interpersonnelles

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    Je vais, comme je m’y oblige, faire court pour ne pas vous “ennoyer”. J’ai employé, hier, pour la première fois le mot “micro-communication“. J’analysais lors d’une réunion  professionnelle comment “conduire sa relation à autrui” et en une seule petite seconde donner à ses interlocuteurs le sentiment agréable d’être acceptés  tels qu’ils sont : tout du moins, […]

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  • Le médiateur, une tête aux nombreuses casquettes

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    Le Médiateur a de nombreuses casquettes sur la tête ! Il introduit, il anime, il relie, il régule, il pondère, il ponctue. Le Médiateur expose avec clarté son éthique et l’explique : une mission sans compromission, sans complicité, au seul service des bonnes volontés qui s’accordent… sur le constat d’un désaccord. Le Médiateur active, sans bruit,  son […]

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  • Check-list CLERE et formule magique !

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    Les check-lists CLERE comportent une série de questions et de directives que l’on s’adresse à soi-même pour suivre une démarche, logique (psycho-logique) qui rétablira l’équilibre relationnel, ponctuellement chahuté. On se parle à soi-même, on se remet en mémoire la progression CLERE : qui nous éloigne du rapport “Dominant/dominé”, de ses conséquences ; qui nous rapproche […]

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  • Comment débloquer le dialogue lors d’un débat public ?

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    Comment s’y prendre pour débloquer les échanges dans un débat , dans une réunion de concertation publique? Lors d’une concertation publique, les personnes désignées doivent  informer la population concernée sur le projet, ses modalités, ses contraintes, retombées, plus-values… , recueillir ses impressions, ses craintes, ses réserves, ses suggestions … et  fournir des réponses en adéquation avec les […]

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  • Toujours se contrôler ou piquer parfois une bonne colère ?

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    Peut-on passer sa vie à se contrôler? Certes ! Il est bon que la colère s’exprime. Inversement, la refouler, peut conduire à des problèmes de santé, quand cela se reproduit souvent. Les émotions bloquées sont causes de troubles fonctionnels et de l’humeur, c’est bien connu. Cependant, afin d’être au clair sur les conséquences d’une faible maitrise […]

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  • Libre arbitre ou influences extérieures ?

    Sommes-nous les architectes de ce que nous sommes ? D’autres nous ont donné la vie, l’éducation ! D’autres nous ont influencés par leur attraction, leur séduction, leur exemple. D’autres nous ont dissuadés, soumis. Nous allons vers le plaisir promis, attendu, espéré, désiré, un plaisir comme la nourriture parce qu’il vient un moment où nous avons […]

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  • Qui pilote qui ?

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    Depuis plus de trente ans, mes pensées et mes actes suivent les cinq grands principes dont sont porteurs les 5 experts CLERE :  de responsabilité (Conscience) de révélation de soi (Liberté) de bien-être corporel (Expressivité) d’empathie (Réciprocité) de rationalité (Exactitude) Y a t-il un leader dans cette équipe des 5 ? D’un certain point de vue, c’est […]

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  • Paradoxe, contradiction ?

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    Je vais essayer de faire court pour ne pas vous “ennoyer” ! A ce propos, je me disais, ce matin :  comment capter l’attention d’un lecteur quand par bonheur, parmi les circuits infinis de la toile, un seul, un terminal, le fait tomber sur un de mes articles, mes  petits et modestes produits de cervelle ! “Chlac !” […]

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  • Tirons deux cartes ! (1)

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    Voici les deux cartes tirées au hasard qui vont se croiser pour vous et vous aider à voir plus clair dans votre questionnement du moment. Elles vont agir comme un support d’introspection et par vos associations personnelles, toutes particulières, elles vont vous faire entrevoir une solution à un problème, une piste pour avancer un projet, […]

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  • Autorité ! Vous avez dit autorité ?

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    A bas l’autoritarisme mais vive l’autorité qui motive, qui stimule, qui donne de la frite ! De quoi peut-elle bien être faite cette autorité là ? Les patrons autoritaires “Dominants”  sont exécrables parce qu’ils engendrent des “dominés” qui, comme chez les animaux dominés, auront l’humeur et de moral bas et seront atteints  de dépression. Sauf […]

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  • Aveugles et sourds aux émotions de leur personnel ?

    Je vais faire court pour ne pas noyer votre attention… vous ennoyer. Dans les entreprises les prétendus responsables et néanmoins “animateurs d’équipe” sont tellement gorgés d’ordre et de méthode (par leur formation, les articles de la profession, et autres injonctions implicites “d’autorités”) qu’ils ne voient plus ce qui se trame dans la tête de ceux qui les […]

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  • CLERE système 5 : un couteau suisse cognitif !

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    CLERE système 5, couteau suisse cognitif , est un instrument unique en son genre : d’organisation de la pensée, de prise de décision de communication efficace de diagnostic de santé relationnelle de régulation du stress relationnel de prévention et de résolution des conflits de management “psycho-logique” de négociation de sculpture de la personnalité d’évolution personnelle Et […]

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  • A l’attention des DRH et responsables de formation des hôpitaux

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      La qualité et l’efficacité de la relation que les  professionnels hospitaliers établissent avec les personnes hospitalisées est incontestablement le socle de la qualité et de l’efficacité des soins. La qualité et l’efficacité de la relation que nos formateurs établissent depuis plus de 25 ans avec les personnels d’établissements hospitaliers tels que  les CHU, CHRU, EHPAD, […]

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  • Encore quelques clés pour comprendre le modèle CLERE

    Les cinq expertises CLERE seront intentionnellement activées dès que la communication entre deux personnes n’est plus   en “zone d’équilibre relationnel” : zone de non-stress.  Le non stress est défini, dans la conception CLERE, comme un état de bien-être conditionné par une suffisante satisfaction des besoins entre les deux personnes qui communiquent. Les cinq expertises ne sont que […]

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  • Bienvenue

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    Oui, vous êtes bien venu(e), au bon endroit pour prendre connaissance de  CLERE. “CLERE” ? Qu’est-ce que c’est ? C’est un système de communication interpersonnelle, composé de cinq expertises qui se fondent, par apprentissage, en une seule. La Conscience : une médiatrice intériorisée lucide. La Liberté : une force tendue vers ses intérêts L’Expressivité : un thermostat […]

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  • Vous avez dit motivation ?

    motivation-site

    Un jour, un chef d’entreprise qui envisageait de retenir CLERE pour une formation managériale me dit : « Oui, vous comprenez vous devrez leur tenir un discours afin de les motiver, de les stimuler, de les rendre proactifs ». Ce dirigeant me demandait, en quelque sorte de faire pression sur ses collaborateurs, de les pousser ou de les […]

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  • Moi est un autre

    Moi est un autre 1000 375

    Je peux me traiter comme je suis porté(e) à traiter les autres. Je peux aussi me traiter comme j’aimerais que les autres me traitent, avec beaucoup de douceur et de délicatesse. Une analyse  CLERE : Ma Liberté m’incite à me traiter au mieux de mes possibilités. Ma Réciprocité m’invite à traiter les autres comme j’aimerais qu’ils […]

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  • Editos ?

    Le penseur pour site

    Dans cette rubrique vous trouverez une analyse d’un évènement, d’un fait de société, d’un phénomène, de comportements que l’on a souvent peine à comprendre …. Ils seront passés au crible lucide, libre, rationnel, dépassionné et ouvert des  5 “Jokers” CLERE… sortis de la manche pour l’occasion. Prochain édito : Le profil psychologique des ados radicalisés Et […]

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  • La démocratie, c’est fragile !

    Démocratie fragile 2

    Attentats, crimes, ripostes… attentats ! Des fanatiques ont encore tué hier à Nice,  au nom d’une conception diabolique de Dieu. Nous  identifiant aux victimes et à leurs familles… que nous aurions pu être, que nous pourrions être un jour, nous avons été bouleversés, horrifiés, et pris de rage pour beaucoup d’entre nous. Mise à part […]

  • Ardoises
  • Prendre sa vie dans ses mains !

    Nous élevons 4

    Un jour, nous nous estimons assez grands, assez responsables pour revisiter notre éducation… et décider de quelques changements. C’est alors que nous pourrions prendre exemple sur certains modèles, des personnes au hasard de nos rencontres qui nous ont marqué par une manière d’être, une façon de faire, des qualités, des valeurs… Reprendre son éducation en […]

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  • Etes-vous une personne Responsable ? LE TEST !

    Puzzle Conscience2

    Test Conscience CLERE. est un guide de bon sens, qui garantit, absolument, des relations saines et efficaces à toute personne s’estimant responsable, et qui l’est effectivement. On croit l’être parfois sans s’assurer que l’on possède cette qualité, bien ancrée dans sa personnalité relationnelle. Comment savoir si vous êtes une personne relationnelle réellement responsable ? FAITES LE […]